“Οι μισθοί μετά τη λήξη των κλαδικών συμβάσεων, μπορούν να ρυθμιστούν, βάσει νόμου, με επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις με βάση τον κατώτερο κλαδικό μισθό”
Αυτή είναι η αναφορά που έχει ισχύ όταν λήγει μια κλαδική σύμβαση και δεν υπογράφεται νέα. Υπάρχει μεγάλος κίνδυνος να μειωθούν δραματικά οι μισθοί όσων δουλεύουν με 8μηνα στην ΔΕΗ.
Έληξε από την 1η Απριλίου η ισχύς επτά κλαδικών συμβάσεων μετά την εκπνοή της τρίμηνης μετενέργειας μετά τη λήξη των συμβάσεων.
Οι συμβάσεις αυτές έληξαν στις 31 Δεκεμβρίου του 2013 και έως τις 31 Μαρτίου, δεν είχαν υπογραφεί νέες.
Πρόκειται για τους κλάδους των εργαζομένων στις ιδιωτικές κλινικές, στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφαλείας (security), στις τεχνικές – μελετητικές εταιρείες, στις βιομηχανίες ζυμαρικών (για τους τεχνίτες), στα μεταλλεία – λιγνιτωρυχεία (για όλους τους απασχολουμένους) καθώς και των χειριστών ανυψωτικών μηχανημάτων λατομείων πέτρας και των χειριστών μηχανημάτων μεταλλείων λιγνίτη.
Οι αποδοχές των εργαζομένων μετά τη λήξη των κλαδικών συμβάσεων, μπορούν να ρυθμιστούν, σύμφωνα με τον νόμο, με επιχειρησιακές ή ατομικές συμβάσεις με βάση τον κατώτερο κλαδικό μισθό, ενώ διατηρούνται οι πολυετίες με βάση τα έτη υπηρεσίας που είχαν συμπληρωθεί έως το 2012), τα επιδόματα τέκνων, πτυχίου επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, ενώ από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, προβλέπεται και η διατήρηση του επιδόματος γάμου.
από το Newsroom ΔΟΛ, με πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ και την σελίδα Ενεργειακοί Εργαζόμενοι
