Όσοι δηλώσουν συμμετοχή στον πρώτο μήνα, δηλαδή τον Σεπτέμβριο, θα λάβουν ένα μισθό μπόνους. Το Δ.Σ της ΔΕΗ ενέκρινε νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου για εργαζόμενους σε λιγνιτικές μονάδες.
Το πρόγραμμα αφορά δυνητικά 1200 εργαζόμενους άνω των 51 ετών. Δεν είναι οριζόντιο όπως τα δύο προηγούμενα αλλά θέτει κριτήρια, όπως οικογενειακή κατάσταση, εξαγοράσιμα ένσημα, ενώ προσφέρει και πρόσθετο μπόνους για όσους δηλώσουν συμμετοχή μέχρι μια συγκεκριμένη ημερομηνία.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδεχθούν την εθελουσία από την 1η Σεπτεμβρίου 2019 μέχρι την 31 Οκτωβρίου του 2019.
Αυτοί που θα δηλώσουν συμμετοχή στον πρώτο μήνα, δηλαδή τον Σεπτέμβριο, θα λάβουν ένα μισθό μπόνους.
Από τους 1200 εκτιμάται ότι θα ανταποκριθούν οι 500.
Η μέση αποζημίωση υπολογίζεται στα 42.000 ευρώ, ενώ για τις ηλικίες 55- 60 ανεβαίνει στα 57.000 ευρώ.
Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αποδεχθούν την εθελουσία από την 1η Σεπτεμβρίου 2021 μέχρι τις 31 Οκτωβρίου του 2021.
Το κόστος της εθελουσίας ανέρχεται σε 21 εκατ ευρώ, το όφελος όμως αναμένεται στα 30 εκατ.
Στόχος η μείωση του προσωπικού κατά 4.500 άτομα μέχρι το 2024
Στο πλαίσιο των στόχων που θέτει το business plan της εταιρίας για μείωση του προσωπικού κατά 4.500 άτομα μέχρι το 2024 με παράλληλη πρόσληψη 800 εργαζομένων.
Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας Γιώργος Στάσσης, μιλώντας στους αναλυτές κατά τη διάρκεια του conference call για τα αποτελέσματα του πρώτου τριμήνου 2021, είχε δήλωσει ότι το πρόγραμμα για τη νέα εθελουσία θα ¨τρέξει” το δεύτερο εξάμηνο του έτους και ότι είναι ενταγμένο στον προγραμματισμό της ΔΕΗ για την απολιγνιτοποίηση.
Στο πλαίσιο αυτό θα αφορά κατ΄ αρχήν περίπου 500 άτομα που εργάζονται στις μονάδες και στα ορυχεία του Σταθμού της Καρδιάς, τα οποία αποσύρθηκαν το προηγούμενο διάστημα.
Εξάλλου ήδη «τρέχει» πρόγραμμα μοριοδότησης και μετακίνησης προσωπικού από την Καρδιά σε άλλες μονάδες και ορυχεία της ΔΕΗ που παραμένουν σε λειτουργία και συγκεκριμένα στις μονάδες του Σταθμού Αγίου Δημητρίου και τα ορυχεία Μαυροπηγής και Νοτίου Πεδίου.
Τα δυο προηγούμενα χρόνια αποχώρησαν περίπου 3.000 άτομα. Το 2020, όταν η διοίκηση έδωσε κίνητρα αποχώρησης για όλους τους εργαζόμενους άνω των 55 ετών, παρουσιάστηκαν προβλήματα υποστελέχωσης σε σταθμούς και στο δίκτυο των νησιών, με αποτέλεσμα να ζητηθεί η παραμονή προσωπικού για ένα χρόνο, προκειμένου η εταιρία να προσλάβει και να εκπαιδεύσει νέους εργαζόμενους.
Ας σημειωθεί τέλος ότι, στο σύνολο του ομίλου υπολογίζεται ότι μόνον 200 άτομα έχουν συμπληρωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
από το worldenergynews.gr
Τα παίρνουν για να φύγουν και να μην μιλάνε. Πληρωμένοι συνεργοί στο έγκλημα κατά της Μεγαλόπολης